![\"\"](\"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lrenaudat\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/5cfe649f2500005f0ddc20f1-1.jpeg\")
<\/figure><\/div>\n\n\nManifestation de travailleurs tunisiens \u00e0 Paris, 2021 <\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9venir le recrutement abusif et non \u00e9thique_______________________________<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vendredi 27 octobre se tenait \u00e0 Tunis la premi\u00e8re formation des \u00ab formateurs en Orientation Avant d\u00e9part de la Tunisie vers l\u2019Europe \u00bb. Organis\u00e9e par l\u2019Organisation Internationale pour l\u2019Immigration (OIM) dans le cadre du programme r\u00e9gional THAMM (\u00ab Pour une approche globale de la gouvernance des migrations et de la mobilit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre en Afrique du Nord \u00bb),<\/a> cette formation vise \u00e0 pr\u00e9parer les professionnelles \u00e0 l\u2019accompagnement des jeunes demandeurs d\u2019emploi ayant pour projet de travailler \u00e0 l\u2019international. Dans un contexte de manque d\u2019opportunit\u00e9 professionnelle en Tunisie, la r\u00e9alit\u00e9 de cette immigration est critique pour le pays ainsi que ses travailleurs. En effet, la formation insiste davantage sur un point : la mont\u00e9e accrue de recrutement non d\u00e9clar\u00e9 donc clandestin des participants et les risques de surexploitation engendr\u00e9s. L\u2019id\u00e9e est alors \u00e0 vis\u00e9 pr\u00e9ventive afin d\u2019autonomiser les travailleurs d\u00e9sormais connaisseurs de leurs droits. Cet accompagnement sera doubl\u00e9 d\u2019apports pratiques et th\u00e9oriques n\u00e9cessaires \u00e0 la pr\u00e9paration et l\u2019acclimatation des futurs travailleurs immigr\u00e9s en fonction de leur destination. <\/p>\n\n\n\n Ce processus est d\u2019ailleurs soutenu par l\u2019Union Europ\u00e9enne, la formation \u00e9tant financ\u00e9e par les fonds fiduciaire d\u2019urgence de l\u2019Union europ\u00e9enne pour l\u2019Afrique (EUTF). C\u2019est donc un accord impuls\u00e9 par l\u2019UE dans un contexte d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du flux migratoire des populations africaines et de l\u2019embauche abusive et non \u00e9thique des arrivants sur le sol europ\u00e9en. Les deux pays les plus convoit\u00e9s \u00e9tant la France et l\u2019Italie, deux guides \u00ab sur l\u2019orientation \u00bb para\u00eetront afin de couvrir ces deux couloirs de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n Marche des travailleurs sans-papiers \u00e0 Paris, 2020<\/p>\n\n\n\n Tunisien et travailleur en France ?_______________________________<\/strong><\/p>\n\n\n\n La France est la premi\u00e8re destination favoris\u00e9e par les travailleurs tunisiens. Le pays europ\u00e9en compte pr\u00e8s d\u2019un emploi sur dix<\/a> exerc\u00e9 par un travailleur issu de l\u2019immigration. Ces chiffres s\u2019expliquent alors par un vieil accord. En effet, il faut remonter 1988, \u00e0 la signature de l\u2019accord franco-tunisien d\u00e9cidant des relations de l\u2019envoi de mains-d\u2019\u0153uvre entre les deux pays. L\u2019article 3 de l\u2019accord pr\u00e9voit : [ les ressortissants tunisiens d\u00e9sireux d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle salari\u00e9e en France,<\/a> pour une dur\u00e9e d\u2019un an au minimum, et qui ne rel\u00e8vent pas des dispositions de l\u2019article 1er du pr\u00e9sent Accord, re\u00e7oivent, apr\u00e8s contr\u00f4le m\u00e9dical et sur pr\u00e9sentation d\u2019un contrat de travail vis\u00e9 par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes, un titre de s\u00e9jour<\/strong> valable un an et renouvelable et portant la mention \u00ab salari\u00e9\u00bb]. Ajout\u00e9 \u00e0 cela, une liste de plusieurs professions en p\u00e9nurie de mains-d’\u0153uvre est r\u00e9dig\u00e9e afin de d\u00e9finir les emplois auxquelles les candidats pourront acc\u00e9der (en tout 77 emplois dont la situation est ainsi non-opposable). Cet accord facilite dans son enti\u00e8ret\u00e9 les conditions de recrutement et de travail des Tunisiens. Ainsi les risques de surexploitation et d\u2019emplois non-d\u00e9clar\u00e9s sont diminu\u00e9s en obligeant les candidats \u00e0 exercer des professions sur le long terme (d\u2019un an minimum) et diminuer les emplois int\u00e9rim, constituants la plupart des situations non-\u00e9thiques et irr\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n Et aujourd’hui , quel avenir ?_______________________________<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n Depuis quelques semaines se joue au S\u00e9nat fran\u00e7ais de nombreux d\u00e9bats quant \u00e0 la loi sur l\u2019immigration et plus particuli\u00e8rement sur les conditions de r\u00e9gularisation des travailleurs sans papiers. Le 9 novembre dernier se sont durcies les discussions. Une nouvelle politique de r\u00e9gularisation na\u00eet selon laquelle un syst\u00e8me de \u00ab cas par cas \u00bb sera adopt\u00e9. L\u2019article 3 est \u00ab Exit \u00bb et le nouvel article 4 bis le remplace.<\/a> D\u00e9sormais, le salari\u00e9 devra justifier sa demande de r\u00e9gularisation par une attestation d\u2019habitation \u00ab non-interrompue \u00bb sur le territoire fran\u00e7ais datant d\u2019au moins 3 ans afin d\u2019obtenir une carte de s\u00e9jour \u00ab travailleur temporaire \u00bb ou \u00ab salari\u00e9 \u00bb elle-m\u00eame valable d\u2019une dur\u00e9e d\u2019un an. La carte sera d\u00e9livr\u00e9e \u00e0 la suite d\u2019un examen approfondi : \u00ab un examen par l’administration de la r\u00e9alit\u00e9 et de la nature des activit\u00e9s professionnelles de l’\u00e9tranger, de son insertion sociale et familiale, de son respect de l’ordre public, de son int\u00e9gration \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise, \u00e0 ses modes de vie et \u00e0 ses valeurs, ainsi que de son respect des principes de la R\u00e9publique \u00bb,<\/a> peut-on lire dans cette nouvelle version du texte.<\/p>\n\n\n\n Finalement, toujours dans un objectif de pr\u00e9vention d\u2019abus de la part des employeurs, le salari\u00e9 sera toujours dans la possibilit\u00e9 de faire sa demande de r\u00e9gularisation seul, sans l\u2019aval de ses sup\u00e9rieurs afin d\u2019\u00e9viter le refus de ces derniers \u00e0 la r\u00e9gularisation de leur situation (ce qui est souvent la base de l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 de la situation en cas de travailleurs non-d\u00e9clar\u00e9s au sein d\u2019une entreprise). Ces d\u00e9bats penchent alors pour l\u2019autonomisation du travailleur quant \u00e0 son employeur afin d\u2019\u00e9viter toute emprise ou abus de pouvoir quelconque venant influer sur sa d\u00e9cision de r\u00e9gularisation\u00a0; \u00ab\u00a0sortir ces personnes du joug de certains patrons voyous ou peu scrupuleux\u00a0\u00bb.<\/a><\/p>\n\n\n\n Lola Renaudat<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La situation migratoire en France se complique au vu d\u2019une nouvelle politique migratoire discut\u00e9e au S\u00e9nat. De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, \u00e0 Tunis on s\u2019inqui\u00e8te de l\u2019avenir des travailleurs immigr\u00e9s en Europe et des risques de surexploitation des ressortissants. 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