{"id":38,"date":"2024-10-09T18:39:29","date_gmt":"2024-10-09T16:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/?p=38"},"modified":"2024-10-09T18:39:29","modified_gmt":"2024-10-09T16:39:29","slug":"nouvelle-signature-de-la-charte-dengagement-lgbt-par-larcom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/2024\/10\/09\/nouvelle-signature-de-la-charte-dengagement-lgbt-par-larcom\/","title":{"rendered":"Nouvelle signature de la Charte d’engagement LGBT+ par l’ARCOM"},"content":{"rendered":"\n

En lisant le r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019article de l\u2019ARCOM<\/a> (l‘Autorit\u00e9 de r\u00e9gulation de la communication audiovisuelle et num\u00e9rique<\/strong>)\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0L’Arcom signe \u00e0 nouveau la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle afin de garantir un environnement professionnel inclusif<\/a>\u00a0\u00bb sur Inoreader, un chiffre m’a interpell\u00e9. J’ai vu que 4 travailleurs LGBT+ sur 10 estimait que leur carri\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 impact\u00e9e n\u00e9gativement \u00e0 cause de leur orientation sexuelle ou leur identit\u00e9 de genre. J’ai trouv\u00e9 ce chiffre ahurissant, c’est pourquoi je me suis int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 cet article de l’ARCOM qui signait \u00e0 nouveau la charte LGBT+. De plus, je ne connaissais pas l’existence de cette charte, ni de cette association, j’ai donc d\u00e9cid\u00e9 de me renseigner \u00e0 leur sujet.<\/p>\n\n\n\n

L’ARCOM a d\u00e9cid\u00e9 de signer \u00e0 nouveau la Charte d’engagement LGBT+ de l’association l’Autre Cercle ce jeudi 26 septembre 2024. Elle l’avait sign\u00e9 une premi\u00e8re fois en mars 2020, la signature \u00e9tait valable 3 ans, c’est pourquoi l’ARCOM pouvait, si elle le souhaitait, renouveler leur engagement. Concr\u00e8tement, l’adh\u00e9sion \u00e0 cette charte montre que l’ARCOM s’engage \u00e0 lutter contre les propos ou comportements homophobes au travail. Elle le d\u00e9clare elle-m\u00eame dans son article, l’ARCOM \u00ab\u00a0sensibilise ses publics et concr\u00e9tise ses engagements, aupr\u00e8s des op\u00e9rateurs et usagers comme au sein de son organisation\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Mais \u00e0 quoi sert r\u00e9ellement cette charte ? Quels r\u00e9sultats observe-t-on ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le 31 d\u00e9cembre 2023, \u00ab\u00a0plus de 250 organisations publiques ou priv\u00e9es\u00a0avaient\u00a0sign\u00e9 la Charte d\u2019Engagement LGBT+ de L\u2019Autre Cercle, touchant ainsi plus de 2 millions d\u2019employ\u00e9(es) en France\u00a0\u00bb selon l’Autre Cercle<\/a>. Depuis que l’Autre cercle a mis en place ces actions favorables \u00e0 l’inclusion, les personnes LGBT+ sont moins nombreuses \u00e0 \u00eatre \u00ab\u00a0victimes d\u2019insultes ou d\u2019injures \u00e0 caract\u00e8re diffamatoire\u00a0\u00bb en passant de 16 % \u00e0 9 %, ainsi que \u00ab\u00a0d’actes de violences physiques ou sexuelles\u00a0\u00bb en passant de 10 % \u00e0 3 %, selon la 4\u00e8me \u00e9dition du Barom\u00e8tre LGBT+. <\/a> Les chiffres parlent d’eux-m\u00eames, cette charte a un impact fort et a des effets b\u00e9n\u00e9fiques sur un grand nombre de personnes. N\u00e9anmoins, le harc\u00e8lement moral et sexuel, les refus d’embauche ou encore les licenciements restent pr\u00e9sents, y compris dans le secteur audiovisuel.<\/p>\n\n\n\n

Le but de ces organisations n’est-il simplement pas d’avoir une bonne image ? Sans r\u00e9elles actions derri\u00e8re ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ici, il n’est pas question d’image, mais de volont\u00e9 de r\u00e9aliser de r\u00e9elles actions pour l’inclusion des personnes LGBT+. Quelques soit les motivations initiales \u00e0 cette signature, les employeurs qui n\u2019auraient pas respect\u00e9 leurs engagements ne seront plus signataires \u00e0 l\u2019issue des 3 ans d’apr\u00e8s l’Autre Cercle. Ainsi, lorsque des organisations signent cette charte, elles sont dans l’obligation de r\u00e9aliser des actions pour am\u00e9liorer l’inclusion des personnes LGBT+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En lisant le r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019article de l\u2019ARCOM (l‘Autorit\u00e9 de r\u00e9gulation de la communication audiovisuelle et num\u00e9rique)\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0L’Arcom signe \u00e0 nouveau la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle afin de garantir un environnement professionnel inclusif\u00a0\u00bb sur Inoreader, un chiffre m’a interpell\u00e9. J’ai vu que 4 travailleurs LGBT+ sur 10 estimait que leur carri\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 impact\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-38","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44,"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38\/revisions\/44"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webjour.iutlan.univ-rennes1.fr\/lmoncuit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}